Уведомление о режиме неполного рабочего времени: угроза расторжения трудового договора и возможные подводные камни.

С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право внести изменения в условия трудового договора, в том числе изменить режим работы, при условии предоставления письменного уведомления работника не менее чем за два месяца до введения таких изменений. В данном случае, если работник не согласен с предложенными изменениями, он имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата). Таким образом, работник может без иных последствий отказаться от продолжения работы в новых условиях, если он не согласен на неполное рабочее время.

Уведомление от работодателя о предстоящем введении неполного рабочего времени (3 дня в неделю вместо 5)

Пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ