Сокращение рабочего времени перед праздником
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3944368
У меня вопрос относительно моей работы в государственном детском саду. 3 ноября у нас предпраздничный день, и рабочее время сокращено. Согласно трудовому договору, мое рабочее время второй смены должно начинаться с 11.48 и продолжиться до 19 часов. Однако работодатель устанавливает рабочее время с 12.48, тем самым сокращая его на один час. Я хотел бы узнать, являются ли такие действия работодателя законными?
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право сокращать рабочее время перед праздниками. Однако, такое сокращение должно быть предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Проверьте коллективный договор вашего детского сада или имеете ли вы соглашение с работодателем относительно сокращенного рабочего времени в предпраздничные дни.
Для выяснения вашей ситуации понадобится просмотреть коллективный договор или соглашение о работе в предпраздничные дни.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Адриан, Город: Москва
Всеволод, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы