Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: как определить продолжительность рабочего дня и перерывов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3529253
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинВ соответствии с гибким режимом рабочего времени, установленным в трудовом договоре,начало, окончание и продолжительность рабочего дня, а также время обеденного перерыва определяются согласно графику рабочего времени. Для получения точной информации о времени и продолжительности перерывов, необходимо обратиться к таблице, содержащей указания по времени от и до и дням перерывов, которую отправили в мессенджере. В данном случае, графика перерывов на рабочем месте нет, поэтому она должна быть согласована и совместно разработана с работодателем.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: 1) Трудовой договор, 2) Таблица графика рабочего времени с указанием перерывов.
Статьи 91-95 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы