Гибкий режим работы для замены рабочих: отдых и работа по графику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3685965
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, если ваш рабочий день начинается в 8:00 и заканчивается в 16:30, а у вас на день замещения рабочего попадает выходной день и оканчивается больничный у подменяемого рабочего, вы имеете право отдохнуть. Ваш рабочий день не должен быть продлен в этом случае.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора с вашим работодателем, а также информацию о режиме работы и графике рабочего времени.
Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок установления и изменения режима рабочего времени и времени отдыха устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами работодателя. Время отдыха должно обеспечиваться непрерывностью работы не менее двух выходных дней в неделю.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы