Гибкий график работы с оплатой праздничных дней и возможностью переработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3539324
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при работе в режиме сменного графика труда устанавливается сумма фактически отработанных дней в расчетном периоде. В случае вашего отпуска по болезни, оплачиваются все фактически отработанные дни за квартал, включая дни, приходящиеся на выходные и праздничные дни. Праздничные дни, которые выпадают на рабочие дни, оплачиваются в двойном размере. Так как в январе вы отработали смены 2 и 6 числа, и они были оплачены как праздничные, они будут считаться фактически отработанными и должны быть оплачены в двойном размере. Однако, поскольку вам предстоит больничный от 24 января до 18 февраля, при расчете переработки учитывается только фактически отработанное время до начала больничного. То есть, для расчета переработки необходимо учесть только смены 2 и 6 января, которые были оплачены как праздничные.
Копия Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы