Суммированный учет рабочего времени: праздники и выходные в норме

Согласно законодательству Российской Федерации, если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику суммированного учета рабочего времени, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, независимо от того, выходил ли рабочий на работу по желанию работодателя. Это связано с тем, что график работы и отдыха устанавливается работодателем в соответствии с законодательными и нормативными актами, и его выполнение является обязательным для сотрудников, включая выходные и праздничные дни.

Для решения данного вопроса могут потребоваться:
1. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие график работы и отдыха сотрудников и предусматривающие суммированный учет рабочего времени.
2. Рабочая инструкция или положение о графике суммированного учета рабочего времени.

Применимые статьи закона:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 93 - Регулирование режима рабочего времени и времени отдыха; статья 94 - График работы и отдыха; статья 113 - Коллективный договор; статья 114 - Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и график работы и отдыха, принятые на уровне субъекта Российской Федерации или организации.