Оплата работы: выходные и праздники, суммирование рабочего времени, нормы и отказы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727814
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Оплата работы в выходные и праздничные дни при суммированном учёте рабочего времени должна производиться в двойном размере от проведенного в эти дни времени, если рабочее время превышает норму. Если же рабочее время не превысило установленную норму, то оплата за работу в выходной день осуществляется в размере нормы рабочего времени. Таким образом, работодатель должен оплатить работу в выходной день в двойном размере, даже если рабочее время не превышает норму.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, приказы организации о ведении суммированного учёта рабочего времени, график работы, свидетельство или удостоверение на проведение работ в выходные и праздничные дни.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы