Ненормированный график: проблемы и ньюансы работы в выходные дни и сверхурочных без оплаты - пример в майские праздники
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3855169
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНенормированный график работы означает режим работы, не установленный в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Работодатель не может не оплачивать сверхурочные работы, если они выполнены в соответствии с законодательством и коллективным договором. В случае ежедневных переработок от 3 часов и больше, работник имеет право на дополнительную оплату за сверхурочные работы. Работодатель также обязан оплатить выход в майские праздники в соответствии с законодательством и коллективным договором. Подобные споры между работодателем и работником рекомендуется решать путем обращения в трудовую инспекцию или судебным путем.
Для решения данного вопроса могут потребоваться такие документы, как трудовой договор, коллективный договор, приказы и распоряжения работодателя, свидетельствующие о ненормированном графике и переработках.
Трудовой кодекс РФ Статья 91. Трудовой кодекс РФ Статья 113. Трудовой кодекс РФ Статья 154
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы