Трудовой договор: ненормированный рабочий день, график работы и правомерность условий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3753285
"Является ли правомерным мой трудовой договор с ненормированным рабочим днём и график работы с 11.00 до 23.00 два через два, учитывая, что фактически меня заставляют работать с 8 до 23 два через два?"
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права заставлять вас работать с 8 до 23, если в вашем трудовом договоре предусмотрено работать с 11.00 до 23.00. Ненормированный рабочий день означает, что рабочее время не фиксировано и может варьироваться в рамках установленных границ. Однако, работодатель должен соблюдать существенные условия вашего трудового договора, включая график работы.
Для решения данной ситуации понадобятся трудовой договор, график работы и другие документы, свидетельствующие о существующих условиях труда.
ТК РФ, статья 91
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Аким, Город: Москва
Игнатий, Город: Москва
Всеволод, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы