Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день после истечения срока действия коллективного договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3951012
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день после истечения срока действия коллективного договора. Коллективный договор является договором между работодателем и профсоюзной организацией или работниками для регулирования трудовых и социально-экономических отношений на предприятии. Поэтому, при отсутствии действующего коллективного договора, работодатель может прекратить предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
В данном случае могут потребоваться следующие документы: копия коллективного договора (при наличии), трудовой договор, справки о графике работы, приказы о предоставлении отпусков.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 48 (Отпуска работников), статья 55 (Коллективные договоры и соглашения).
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы