Вопрос о переносе дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и ст.263 ТК РФ

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, установленный в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежит переносу на следующий год. Согласно законодательству, право на такой отпуск возникает исключительно в пределах календарного года, и если он не был использован в установленный срок, то это право утрачивается. Это означает, что если вам не удалось взять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в текущем году, вы не сможете перенести его на следующий год и будете лишены этого дополнительного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор или коллективный договор, в котором прописано условие о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день, приказ о предоставлении отпуска, а также все документы, подтверждающие невозможность взять отпуск в текущем году.

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации