Права женщины с детьми и инвалидным мужем при переносе отпуска работодателем

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан учитывать пожелания работников при формировании графика отпусков. Кроме того, согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на использование ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Однако, указанное право предусмотрено Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235, которое действует до сих пор и применяется на условиях статьи 423 Трудового кодекса РФ, то есть применяется постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. В данной ситуации, работодатель нарушил ваши права, перенеся отпуск без согласования с вами на более поздний период. Вам следует обратиться к работодателю, привести аргументы, основываясь на статье 123 Трудового кодекса и просить перенести отпуск на более удобный для вас период. В случае отказа, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться к юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор с работодателем 2. График отпусков 3. Копия свидетельства о рождении детей 4. Копия медицинского документа, подтверждающего инвалидность

Статьи 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации