Как обжаловать отказ работодателя в переносе даты отпуска и перенести отпуск в текущем месяце

Работодатель может отказать в переносе даты отпуска с одного числа на другое текущего месяца, если это противоречит законодательству и правилам предоставления отпуска, установленным в организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123) и Положением о предоставлении отпуска работникам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.11.2001 № 907, работник имеет право на перенос отпуска на другое число, если это связано с обоснованными причинами (например, болезнь работника, необходимость посещения учебного заведения и т.д.). Однако, при этом работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска, если такая возможность существует.

Таким образом, работодатель может отказать в переносе даты отпуска, если работник не предоставил достаточно обоснованных причин для переноса или не уведомил работодателя в установленные сроки.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

• Заявление работника о переносе даты отпуска
• Документы, подтверждающие обоснованную причину переноса отпуска (например, медицинская справка, подтверждающая болезнь работника)
• Письменное уведомление работника работодателю о переносе даты отпуска

Применимые статьи закона для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
• Постановление Правительства РФ от 21.11.2001 № 907 'О предоставлении отпуска работникам'