Как обжаловать незаконное увольнение и привлечь работодателя к ответственности

Для обжалования незаконного увольнения и привлечения работодателя к ответственности вам необходимо следовать определенному алгоритму действий. В первую очередь, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. В заявлении необходимо указать все факты и обстоятельства, связанные с незаконным увольнением, а также предоставить доказательства, если они имеются. В случае, если трудовая инспекция отказывает в проведении проверки или не реагирует должным образом, вы можете обратиться в суд. Для этого необходимо подготовить и подать исковое заявление в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление в трудовую инспекцию с описанием фактов незаконного увольнения и приложением доказательств; 2. Копии всех документов, связанных с вашим трудовым отношением (трудовой договор, приказы о назначении на должность и увольнении, служебные записки и другие); 3. Документы, подтверждающие факты понуждения к увольнению и причиненный вред здоровью и деловой репутации.

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.