Как использование копии амбулаторной карты может помочь доказать уважительность прогула и предотвратить незаконное увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470408
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославУвольнение может быть правомерным, если работодатель признал отсутствие уважительных причин для неявки на работу. Копия амбулаторной карты, содержащая сведения об обращении к врачу, может служить доказательством невыхода на работу, но в конечном счете решение принимается судом. Если врач поставил диагноз и назначил лечение, но не выдал больничный лист, то следует обратиться в медицинскую учреждение и получить соответствующий документ. В случае увольнения по прогулу, работник может обжаловать это решение в суде трудовых споров.
Для решения вопроса потребуются: копия амбулаторной карты с записью о посещении врача, документы, подтверждающие обращение в медицинское учреждение, возможно - справка с места работы о неявке и основаниях для неявки.
Законодательство Российской Федерации, применимое для данного вопроса: Трудовой кодекс РФ - статья 81 (о праве на увольнение по инициативе работодателя), статья 180 (о прогуле), статья 182 (о доказательствах невыхода на работу), статья 391 (о порядке обжалования решений органов государственной службы и местного самоуправления).
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы