Уволена за прогул: может ли копия амбулаторной карты стать доказательством?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3669930
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинУвольнение работника по причине невыхода на работу может быть правомерным, если работник не предоставил своевременное и достаточное уведомление о своем заболевании и отсутствии на работе. В данном случае, предупредив начальника по телефону, Вам следовало также оформить медицинское наряд-заключение (больничный лист), представив его в течение трех дней с момента возникновения временной нетрудоспособности, а также предоставить его копию работодателю. Копия амбулаторной карты, содержащая информацию о посещении врача в конкретный день, могла бы служить вспомогательным доказательством в Вашу пользу, однако основным документом, подтверждающим Вашу временную нетрудоспособность, является больничный лист.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: медицинское наряд-заключение (больничный лист) в оригинале, копия амбулаторной карты, содержащая информацию о посещении врача в конкретный день.
Статьи 182, 183 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы