Беременная уволена без предупреждения: защита прав работавшей в России

В случае если работница беременна, ей должна быть обеспечена дополнительная защита в сфере труда. Увольнение беременной женщины без ее согласия запрещено по закону. Работодатель нарушает трудовые права беременной женщины, предприняв односторонние действия по ее увольнению без предупреждения и без уважительных причин. Документальное подтверждение беременности (справки из женской консультации и записи на учет) является важным фактом, подтверждающим связь между увольнением и беременностью. Работница может обратиться к трудовой инспекции или к суду для защиты своих прав и потребовать возмещения морального и материального ущерба. В случае выявления нарушений, суд может признать увольнение незаконным и возложить на работодателя обязанность восстановить работницу на работе или выплатить компенсацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Справки из женской консультации о беременности.
2. Записи на учет в женской консультации.
3. Любые другие документы, подтверждающие факт увольнения без предупреждения и без уважительных причин.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя при наличии у работницы беременности.
Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита материнства и детства.