Как действовать: уволена по телефону, обвинение в нарушении дисциплины и агрессивности, отсутствие увольнительного листа и компенсации при увольнении. Рекомендации

В данной ситуации необходимо рассмотреть следующие возможности:

1. Если согласно трудовому договору ваша смена начинается в 10:00, то работодатель не может увольнять вас с работы по причине опозданий на 10 минут, если это не является систематическим нарушением. Рекомендуется обратиться к юристу и подготовить обращение в Роструд для оспаривания незаконного увольнения.

2. В отношении обвинения в агрессивности, необходимо обратить внимание на то, являлись ли эти события достаточным основанием для увольнения. В случае недоказанности или несерьезности этих обвинений, также рекомендуется обращаться к юристу и оспаривать увольнение.

3. Что касается подписания увольнительного листа, вы имеете право видеть и подписывать данный документ. Необходимо требовать предоставление увольнительного листа для ознакомления и просить работодателя объяснить причины отказа в предоставлении данного документа.

Важно обратить внимание на то, что для эффективной защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту, занимающемуся трудовым правом в Российской Федерации.

1. Копия трудового договора 2. Копии служебных записок или других документов, подтверждающих факты нарушения работодателем трудового законодательства 3. Копии любой переписки или записей с работодателем, связанных с данной ситуацией 4. Любые другие документы, которые могут подтвердить незаконность увольнения

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя
2. Статья 193 Трудового кодекса РФ: Оформление увольнения
3. Статья 319 Трудового кодекса РФ: Права работника при смене собственника предприятия
4. Статья 230 Трудового кодекса РФ: Настоящее законодательство и иные нормативные правовые акты о гарантиях и компенсациях работникам и их защите от увольнения, применяются к иным работникам, в том числе иностранным гражданам, за исключением случаев, предусмотренных международными договорами Российской Федерации или законодательством иных государств.