Уволена по телефону из детского сада: история автора помощницы воспитателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3604315
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации вас уволили по причине ухода за больным ребенком, что не является законным основанием для увольнения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отгул или временное освобождение от работы при уходе за ребенком-инвалидом до 14 лет или ребенком до 7 лет в случае его болезни. При этом, работник должен уведомить работодателя о своем намерении воспользоваться этим правом и предоставить медицинское заключение о болезни ребенка.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Медицинское заключение о болезни вашего ребенка. 2. Копия уведомления, направленного работодателю о намерении использовать право на отгул или временное освобождение от работы в связи с болезнью ребенка.
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы