Работающая сотрудница, почему она отказывается работать и была уволена за прогул: рассказываем организационный подход и попадания в трудовую книжку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3474181
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Судя по описанию ситуации, ваше увольнение является незаконным, так как работодатель не предоставил вам приказ о приеме на работу, отказался дать вам приказ в течение рабочего дня и уволил вас за прогул. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику приказ о приеме на работу до начала его трудовой деятельности (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае непредоставления приказа, работник имеет право отказаться от работы до получения приказа.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или предложение о приеме на работу, если есть.
- Работническая книжка.
- Справка о ликвидации организации, если это утверждение подтвердит орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы