Беременная сотрудница, работающая с нефтепродуктами, хочет узнать, что делать, если работодатель настаивает на возвращении на работу и увольнении

По законодательству Российской Федерации, беременным работницам, находящимся в декретном отпуске, в том числе на стадии беременности, работодатель не имеет права требовать выходить на работу или увольняться. Вам необходимо отказаться как от увольнения, так и от выхода на работу. В случае нарушения со стороны работодателя, вы можете обратиться за помощью в соответствующие органы контроля и надзора, такие как инспекция труда или прокуратура.

При этом, для сохранения своих прав вам потребуется следующие документы: 1. Копия трудового договора или копия коллективного договора, если таковой имеется. 2. Копия письменного заявления оставить в декретном отпуске до его законного окончания. 3. Копия документов, подтверждающих вашу беременность и сроки ее продолжительности, такие как медицинское заключение или сертификат беременности.

Следующие статьи закона применимы в данной ситуации: 1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - защита прав беременных женщин на работе. 2. Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение прав беременных женщин на работе. 3. Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - особенности трудового договора с работницей, находящейся в декретном отпуске.