Вопросы выплаты за прогул и восстановление на работе в РФ: судебное решение и аппеляция
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3494823
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодателю необходимо вернуть ИЛ (извещение о возможности изменения решения или отмены решения суда) работнику, так как решение о восстановлении было отменено аппеляционной инстанцией. В случае отмены решения о восстановлении, работодатель не обязан выполнять указания, связанные с восстановлением работника на работе. Однако, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за период прогула в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса может потребоваться извещение о возможности изменения решения или отмены решения суда (ИЛ) и трудовой договор.
Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Выплата заработной платы при признании незаконным увольнения и восстановлении на работе
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы