Права работодателя: увольнение за прогул и предоставление документов сотруднику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3488817
Обязан ли я предоставить сотруднику копии документов, таких как служебная записка и акты о прогуле, если мы решили уволить его за прогул?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не имеет право пропускать работы без уважительных причин. Прогул является одним из оснований для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает увольнение по инициативе работодателя в случае систематического прогула.
Для решения данного вопроса потребуются копии служебной записки о прогуле, актов о прогуле с подписью сотрудника, а также пояснительных записок, если имеются.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Болеслав, Город: Москва
Вениамин, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы