Важная информация для одиноких матерей с двумя детьми: увольнение за один прогул на работе возможно

Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику, включая увольнение, только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Одним из оснований для увольнения работника с места работы является систематическое неявление на работу без уважительных причин. В случае одного прогула, особенно учитывая условия, что у работника есть два детей, он может лишь получить предупреждение или другое взыскание, но не быть уволенным. В такой ситуации работник имеет право на определенные социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Работник, который имеет детей на иждивении, должен предоставить работодателю подтверждающие документы, такие как: свидетельство о рождении детей или их копии, свидетельство о расторжении предыдущего брака или о смерти супруга/супруги в случае одинокого родительства.

Cтатьи 81, 81.2, 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации