Увольнение работника за прогул в нетрезвом состоянии: законность и порядок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4176099
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославУвольнение работника за прогул без уважительной причины является законным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса, работник может быть уволен за систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей без уважительной причины. В данном случае, нарушение слесарем Х правил посещения работы в нетрезвом состоянии является нарушением трудовых обязанностей и мотивирует его увольнение.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
- Заявление работодателя о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения;
- Протокол проверки состояния слесаря Х на момент его нахождения на работе в нетрезвом состоянии;
- Копия трудового договора с слесарем Х и иные документы, подтверждающие факт его нахождения на работе в данное время.
Статья 81 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы