Как избежать увольнения за прогул? Смены изменились и я отработала заранее, но возник прогул сфабрикованный.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3765388
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ Российской Федерации увольнение по причине прогула является законным, если работник отсутствовал на работе без уважительных причин или без согласия работодателя. Если вы отработали заранее, то не может быть оснований для увольнения за прогул. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, график работы, документы, подтверждающие отработку заранее, а также любая переписка или документы, связанные с изменением смены и причинами, которые могут помочь доказать отсутствие прогула.
Статьи 77, 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы