Восстановление на работе: правовой бой после увольнения за прогул и незаконный выгон. Как получить выплаты и защитить свои права?

Работодатель не имеет права уволить Вас за прогул, если судом было принято решение о Вашем восстановлении на работе. Работодатель обязан ознакомить Вас с приказом о восстановлении, изменить запись в трудовой книжке, предоставить доступ к рабочему месту и выплатить все необходимые суммы за вынужденный прогул. Если работодатель не выполняет решение суда, Вы можете обратиться в прокуратуру, предоставив им все необходимые документы, включая исполнительный лист и резолютивную часть решения суда. Прокуратура будет проводить проверку и принимать соответствующие меры согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Решение суда о Вашем восстановлении на работе.
2. Письменное заявление в прокуратуру с просьбой предоставить исполнительный лист и резолютивную часть решения суда.
3. Копия приказа о Вашем восстановлении на работе.
4. Документы подтверждающие несоблюдение работодателем решения суда, например, письменные свидетельства коллег или записи видеонаблюдения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - За прогулы работник может быть подвержен дисциплинарному взысканию, но увольнение за прогул может быть применено только по решению суда.
Статья 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Исполнительный лист является основанием для принудительного исполнения решения суда.