Отсутствие на работе после декретного отпуска: риски увольнения и правовой анализ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3543829
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель может прекратить трудовой договор и уволить сотрудника, если тот не явился на работу в течение месяца после окончания декретного отпуска без уважительных причин и без предварительного письменного уведомления. В данном случае, если вы не вышли на работу и не написали заявление, работодатель имеет право расторгнуть ваш трудовой договор по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: трудовой договор, кадровое дело, расписание отпусков, документы, подтверждающие факт окончания декретного отпуска.
ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы