Увольнение по соглашению сторон, беременность и восстановление на работе: всё, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3811734
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работница, которая уволена по соглашению сторон, имеет право на восстановление на работе, если она сообщает работодателю о беременности в течение 30 календарных дней с момента ее обнаружения. При этом работодатель должен предоставить ей такую возможность и вернуть ее на прежнюю должность или аналогичную. Если работодатель отказывается восстановить работницу на работе, она имеет право обратиться в суд.
Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Документ, подтверждающий факт увольнения по соглашению сторон. 2. Документ, подтверждающий факт обнаружения беременности в течение 30 календарных дней после увольнения.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы