Увольнение по соглашению сторон из-за закрытия предприятия: важная информация для трудовых отношений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3528410
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон. В таком случае, работник имеет право на выходное пособие в размере трех средних заработков. Оплата труда на 2/3 применима при сокращении рабочего времени в связи с временным прекращением работы или переводом на более низкооплачиваемую должность. Однако, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте не предусмотрены обязанности по поддержанию столовой в чистоте и порядке, работодатель не может требовать от вас выполнение работ, не входящих в обязанности кухонного работника.
Расчетный листок, трудовой договор
статья 81, статья 72 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы