Увольнение по соглашению сторон с компенсацией до 2 окладов и возможность получения третьего после 3 месяцев. Важные детали процесса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3666253
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, если ваша компания ликвидируется и все сотрудники увольняются по соглашению сторон, вы имеете право на получение компенсации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. В случае, если работодатель отказывается выплачивать вам третий оклад, необходимо обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Для этого вам понадобятся следующие документы: копия трудового договора, соглашение сторон о увольнении, расчетный лист с указанием размера оклада, письменные доказательства отказа работодателя выплатить третий оклад, а также любые другие документы, подтверждающие ваше право на компенсацию.
копия трудового договора, соглашение сторон о увольнении, расчетный лист с указанием размера оклада, письменные доказательства отказа работодателя выплатить третий оклад, все другие документы, подтверждающие ваше право на компенсацию.
Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 178, 181
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы