Увольнение сотрудников по соглашению сторон: нарушение или нет?

Перед тем как давать окончательный ответ, Вам необходимо предоставить более подробную информацию о Вашем трудовом договоре и условиях работы, чтобы я мог более точно оценить ситуацию. Однако, в общем случае, принудительное написание заявления по соглашению сторон без соответствующих выплат может быть признано нарушением законодательства о труде. Также, нарушением может являться угроза увольнения в случае отказа от написания заявления.

В случае возникновения спора, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации и дальнейших действий. Они смогут изучить Вашу ситуацию более детально и предоставить Вам необходимые рекомендации и поддержку.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Письменные уведомления о сокращении штата или других изменениях в условиях работы; 3. Любые уведомления или корреспонденция, связанные с увольнением. Рекомендуется также делать копии всех документов и хранить их для дальнейшего использования по необходимости.

В данном случае могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 77. Расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2. Статья 81. Уничтожение работодателем рабочих мест;
3. Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. Статья 278. Привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства.