Увольнение по соглашению сторон и компенсация до 2 окладов: предложение работодателя. Как получить выгодные условия?

Работодатель не имеет права на свое усмотрение изменять условия выплаты компенсации по соглашению сторон о расторжении трудового договора. Согласно законодательству РФ, работник имеет право на получение положенной ему компенсации за согласие на увольнение, в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором или соглашением сторон. В данном случае, если увольнение происходит по соглашению сторон, то выплата компенсации должна быть согласована между работником и работодателем. Если работник и работодатель достигли соглашения о выплате компенсации в двух окладах, то работодатель не может единолично изменить это соглашение и предложить меньшую сумму. Работник имеет право требовать исполнения условий предыдущего соглашения.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, письменные документы, подтверждающие предыдущее соглашение об увольнении и компенсации, а также другие документы, подтверждающие факт исполнения работником своих обязанностей.

Статья 75 Трудового кодекса РФ