Увольнение по соглашению сторон и снятие функционала видеонаблюдения: правомерно ли это?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3641118
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНет, такое увольнение не является правомерным. При снятии функционала видеонаблюдения необходимо провести соответствующие процедуры, включая изменение трудового договора или уведомление о сокращении. Работнику должно быть предоставлено предупредительное письменное уведомление о сокращении и возможность выбора между компенсацией в размере среднего месячного заработка или сохранением заработной платы при переводе на другую должность. Увольнение по соглашению сторон без соблюдения указанных процедур может быть признано незаконным.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Уведомление о сокращении 3. Письменное предложение об увольнении по соглашению сторон 4. Письменное согласие или отказ работника от увольнения
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы