Увольнение по соглашению сторон в случае отсутствия предоставления места работы в декрете

Согласно законодательству Российской Федерации, уволиться по соглашению сторон возможно в случае, если работодатель не может предоставить работника соответствующее место работы, указанное в трудовом договоре. Однако, работодатель может предложить альтернативное место работы в другом городе. Если вы не согласны с таким предложением, работодатель может принудительно уволить вас, но только по основаниям, предусмотренным законодательством. Чтобы воспользоваться страховкой от потери работы, вам необходимо ознакомиться с условиями страхового полиса и выяснить, подпадает ли ваша ситуация под предусмотренные случаи. Относительно разницы в окладе, вы можете обратиться к своему работодателю и объяснить, что договор не был исполнен в полном объеме, и запросить компенсацию за не выплаченную сумму. Если работодатель отказывается урегулировать этот вопрос, возможно потребуется обратиться в суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов:
- Копия трудового договора
- Условия страхового полиса о потере работы
- Письменные отказы работодателя предоставить место работы
- Документы, подтверждающие невыплату обещанного оклада
- Прочие документы, относящиеся к трудовым отношениям с работодателем

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение работника по соглашению сторон