Увольнение по соглашению сторон: вопросы беременности и причины возможного увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261), работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, предусмотрено компенсационное возмещение в размере среднего месячного заработка. Однако, если работница подписала соглашение о своем увольнении по соглашению сторон до того, как узнала о своей беременности, то уволнение не является дискриминацией по причине беременности. В таком случае, работодатель имеет право уволить работницу в соответствии с законодательством о труде, если в соглашении не предусмотрены особые условия относительно беременности. Однако, работодатель не может самостоятельно уволить беременную работницу без согласования с инспекцией труда и без выплаты компенсации.

Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора, соглашения о увольнении, а также документы, подтверждающие беременность (медицинское свидетельство и т. д.).

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.