Увольнение по соглашению сторон с задолженностью: спор или обращение в суд?

Если работодатель не выплатил полностью сумму, указанную в соглашении о увольнении, то вы можете подать иск в суд. Для этого потребуется собрать следующие документы: 1) копия соглашения о увольнении, где указаны все пологающиеся выплаты, включая задолженность; 2) представление Профсоюза об оплате задолженности; 3) другие документы, подтверждающие ваше право на выплату задолженности (например, трудовой договор, выписка с расчетного счета и пр.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 135, 236, 249, 415.

Статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что размер заработной платы и выплаты, предусмотренные трудовым договором, устанавливается соглашением сторон, коллективным договором, локальными нормативными актами и не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда.

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на получение при увольнении по соглашению сторон компенсационной выплаты, определенной трудовым договором или коллективным договором, если работник отработал меньше времени, необходимого для получения соответствующего пособия по иным основаниям.

Статья 249 Трудового кодекса РФ указывает, что невыплата или неполная выплата зарплаты, других выплат работнику, предусмотренных трудовым договором, включая компенсационные выплаты, и неустойки является основанием для обращения в суд.

Статья 415 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.

1) копия соглашения о увольнении, где указаны все пологающиеся выплаты, включая задолженность; 2) представление Профсоюза об оплате задолженности; 3) другие документы, подтверждающие ваше право на выплату задолженности (например, трудовой договор, выписка с расчетного счета и пр.).

135, 236, 249, 415