Права и обязанности при увольнении по соглашению сторон
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3999677
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВаша начальница не может принудительно изменить дату вашего увольнения, если в уведомлении о намерении уволиться была указана дата 30 декабря. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 80), при увольнении по соглашению сторон работнику предоставляется возможность продолжить работу до указанной даты. Если вы не желаете менять дату увольнения, вы имеете право на отработку до 30 декабря и получение полной заработной платы, включая 13-ую зарплату. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы.
Для защиты своих прав и предотвращения возможных конфликтов, рекомендуется составить письменное заявление о намерении уволиться с указанием конкретной даты последнего рабочего дня. Также стоит проследить, чтобы в трудовой книжке была отметка о согласованной дате увольнения.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы