Как защитить себя при увольнении по собственному желанию: права и обязанности работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме в последний рабочий день. Если работодатель не соблюдает эту обязанность или выплачивает заработную плату в неполном объеме, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого он может предоставить следующие документы: - Заявление о нарушении прав работника - Договор труда - Заявление об увольнении по собственному желанию и его регистрацию - Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы или ее неполную выплату (например, выписки из банковского счета)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок выплаты заработной платы - Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников

Заявление о нарушении прав работника, Договор труда, Заявление об увольнении по собственному желанию и его регистрацию, Документы, подтверждающие отсутствие или неполную выплату заработной платы (выписки из банковского счета)

Статья 136, Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации