Как защитить себя при увольнении: полезные советы и бесплатная консультация

В данной ситуации, вы можете обратиться с жалобой к руководству компании, в которой вы работали. Если ваше удаленное место работы было официально оформлено в виде такого вида трудовых отношений, как дистанционная работа, то вас должны уволить с соблюдением процедуры уведомления за 2 недели или с выплатой компенсации за непредоставление уведомления. Если работодатель не соблюдает эти требования, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Также, если вы считаете, что ваше увольнение было необоснованным или дискриминационным, вы можете обратиться в арбитражный суд для оспаривания решения работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или документы, подтверждающие вашу официальную занятость и условия работы на удаленном месте
- Письменные обьяснительные, которые вам было требовано писать
- Документы, подтверждающие отсутствие оснований для вашего увольнения
- Любые другие документы или записи, которые могут подтвердить незаконные действия работодателя

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся уведомления о расторжении трудового договора
- Статья 336.22 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся незаконного увольнения работника
- Статья 55.1 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся защиты прав работника на удаленной работе
- Статья 399 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающаяся возмещения ущерба, причиненного правонарушением