Как защитить себя от работодателя: что делать, если он дал деньги в долг без расписки, а затем хочет удержать всю зарплату при увольнении?

Работодатель не может удерживать всю зарплату при увольнении, даже если он дал деньги в долг без расписки. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право удержать из зарплаты только те суммы, которые предусмотрены законодательством и которые работник согласился удержать в письменном виде, например, для оплаты задолженности по алиментам или налоговых платежей. Для удержания суммы, предоставленной в качестве долга без расписки, необходимы документы, подтверждающие факт предоставления долга, например, свидетельские показания, сообщения, переписка и т.д. В данном случае будет необходимо обратиться в суд с иском о взыскании долга и представить все имеющиеся доказательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Документы, подтверждающие факт предоставления долга (например, свидетельские показания, сообщения, переписка и т.д.).
2. Письменное согласие работника на удержание суммы из зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Удержание денежных сумм и иного имущества с работников