Срочный контракт и увольнение: как защитить себя от шантажа работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3753124
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли вы написали заявление на увольнение по своей инициативе, работодатель не может уволить вас по статье 278 ТК РФ (по собственной инициативе). Если заканчивается срочный контракт и вы написали заявление на увольнение до истечения срока, вас нужно уволить по статье 79 ТК РФ (по истечении срока контракта). Если работодатель продолжает шантажировать вас, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или соответствующим трудовым органам для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться заявление на увольнение, трудовой договор, документы, подтверждающие факт написания заявления на увольнение и возможно другие документы в зависимости от обстоятельств.
Статья 79 ТК РФ (увольнение по истечении срока контракта)
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы