Как заключить срочный договор с беременной женщиной: советы работодателям
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476903
Можно ли заключать срочный трудовой договор с беременной женщиной, если она при устройстве на работу сообщила о своем положении и работодатель согласился принять ее только с условием замещения другой сотрудницы в декретном отпуске?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заключение срочного трудового договора с беременной женщиной запрещено. Специальная охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, предусматривает запрет на заключение с ними срочного трудового договора (статья 261 ТК РФ). Это требование направлено на защиту материнства и охрану здоровья беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске.
Работодателю потребуется иметь доступ к Трудовому кодексу Российской Федерации
Статья 261 ТК РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Святослав, Город: Москва
Владимир, Город: Москва
Эдуард, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы