Юридические аспекты трудовых отношений: срочный и бессрочный трудовой договор, беременность, увольнение и другие вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае окончания декретного отпуска и отсутствия возможности продолжить работу на прежней должности в связи с изменениями в организации, вы имеете право на предоставление другой должности с сохранением прежних условий труда (зарплата, рабочий график и т.д.) или на получение компенсации при сокращении штатов организации. В случае, если организация не может предложить вам альтернативную должность, вы имеете право требовать выплату компенсации в размере среднемесячного заработка за последние два года работы.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Копия приказа о переходе срочного трудового договора в бессрочный 3. Копия документов, подтверждающих окончание декретного отпуска 4. Заявление о предоставлении другой должности или о выплате компенсации 5. Копия документов, подтверждающих невозможность предоставления вам должности по причине изменений в организации

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации