Централизация трудовых ресурсов: максимальное возмещение зарплаты и законные действия

Данные действия являются незаконными. Сокращение штата сотрудников под видом централизации предусматривает недобровольное увольнение сотрудников, что является нарушением их трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении штата работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, включая предоставление уведомления о сокращении за определенный срок (не менее двух месяцев) и выплату компенсаций в размере двух-трех среднемесячных заработков. В данном случае, сотрудники были уведомлены за полторы недели, что является нарушением правил, а также имеют право на получение компенсаций в полной сумме среднемесячной зарплаты.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Документы, связанные с условиями и процедурами сокращения штата сотрудников в организации (например, уведомления, соглашения сторон, документы о размере и порядке выплаты компенсаций).

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Уведомление о сокращении численности или штата работников; Статья 178 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.