Гибкость трудовых условий: уход за ребенком, совместительство и контроль за его присмотром

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В течение этого отпуска работник сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей его среднего заработка. Однако, во время отпуска по уходу за ребенком работник не имеет права заниматься любым видом деятельности, включая совместительство в другой организации. Поэтому нельзя уйти на больничный по основному месту работы и продолжать работать по совместительству в другой организации даже вечером или ночью.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы:
- Справка о рождении ребенка
- Трудовой договор или контракт работника
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Соответствующая статья закона:
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации