Гибкость трудового договора: неопределенная дата окончания совмещения и использование формулировки до момента расторжения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3621567
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ Трудовом кодексе Российской Федерации не указано требование о конкретной дате окончания совмещения должностей в Договоре о совмещении должностей (ДС), поэтому вполне допустимо указывать 'до момента расторжения Трудового договора'. Однако при такой формулировке в ДС следует учесть, что наличие совмещения должностей должно соответствовать требованиям, установленным законодательством. Для обоснованного заключения ДС на совмещение должностей необходимо иметь письменное разрешение работника основного места работы и согласие работника на совмещение должностей.
Для решения данного вопроса потребуется: Трудовой кодекс Российской Федерации, Договор о совмещении должностей, письменное разрешение работника основного места работы на совмещение должностей.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 57, статья 59, статья 74, статья 77.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы