Оформление работника за вознаграждение: контроль и гибкость для предпринимателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3830139
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославНет, предприниматель не может оформить работника за вознаграждение, не предупредив его об этом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 57), условия трудового договора, включая размер оплаты труда, должны быть указаны в письменной форме. Работник должен быть ознакомлен с условиями трудового договора и принять их путем подписания. Оклад и условия оплаты труда работника должны соответствовать минимально установленным нормативам и требованиям Трудового кодекса или коллективного договора.
Для решения ранее созданного вопроса понадобятся следующие документы: письменный трудовой договор, в котором указываются условия труда и размер оплаты труда работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы