Как взять отпуск и что нужно знать о заключении трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3726750
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник в текущем году уже брал отпуск и использовал полный его объем, то в следующем году он имеет право на отпуск в том же размере, то есть также 28 календарных дней. Если вам сказали, что ваш отпуск в 2022 году будет только 2 недели (14 календарных дней), это может быть ошибкой, и вам стоит обратиться к руководству или отделу кадров для уточнения этой информации.
Для решения этого вопроса могут потребоваться: трудовой договор, записи о предоставленном отпуске в 2021 году, график отпусков на 2022 год и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы