Как взять ежегодный отпуск перед декретом: правила и ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3523077
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней после отработки шести месяцев непрерывного стажа у текущего работодателя. Отпуск предоставляется за каждый год работы. В данном случае, учитывая, что вам осталось отработать 5 месяцев до ухода в декретный отпуск, вы можете взять ежегодный отпуск максимально на протяжении 5/12 части года, что составляет около 11 календарных дней.
Для решения вопроса вам понадобятся копии трудовой книжки или трудового договора, а также документы, подтверждающие беременность и предстоящее родовспоможение.
Статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы